《福州市基礎(chǔ)教育集團(tuán)教師職稱試點(diǎn)改革實(shí)施方案（試行）》的通知

福州市基礎(chǔ)教育集團(tuán)教師職稱試點(diǎn)改革實(shí)施方案

（試行）

為進(jìn)一步深化教育人才評價(jià)機(jī)制改革，切實(shí)推動(dòng)我市基礎(chǔ)教育學(xué)校集團(tuán)化辦學(xué)，擴(kuò)大學(xué)校在教師職稱評審中的自主權(quán)，現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)，突出師德考核評價(jià)，深入推動(dòng)教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性評價(jià)。

（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，建立管理與激勵(lì)的長效機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。

二、適用范圍

本方案適用于公辦中小學(xué)、幼兒園之間成立的單一法人教育集團(tuán)或混合型教育集團(tuán)中的同一法人學(xué)校。

三、評審標(biāo)準(zhǔn)

評審條件按照《福建省中小學(xué)教師水平評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》、《福建省幼兒教師水平評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》執(zhí)行。教育集團(tuán)根據(jù)教育教學(xué)實(shí)際及教師發(fā)展需要，結(jié)合《市屬學(xué)校教師職務(wù)晉升及崗位聘任量化考評辦法》，具體制定評審量化實(shí)施細(xì)則，經(jīng)有關(guān)成員校教代會(huì)通過后，報(bào)市人社局、教育局核準(zhǔn)備案。

四、評聘組織

（一）組建學(xué)科評委庫。教育集團(tuán)組建中級教師職稱評委庫（以下簡稱“評委庫”），其中評委庫人數(shù)不少于50人。根據(jù)中、初級教師職稱評審的要求，從評委庫中隨機(jī)抽取評審委員會(huì)人員，中級評委會(huì)出席人數(shù)不少于13人，初級評委會(huì)出席人數(shù)不少于7人，出席人數(shù)必須為單數(shù)。如個(gè)別學(xué)科評委不足，可申請從市級評委庫中抽取產(chǎn)生。

評委庫報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案，評委庫備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。核準(zhǔn)備案時(shí)應(yīng)明確評審機(jī)構(gòu)、評審專業(yè)、評審層級、評審人員范圍、評審工作程序等內(nèi)容。

（二）組建崗位聘任小組。教育集團(tuán)成立崗位評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校級領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、紀(jì)檢、教師代表組成。教育集團(tuán)職稱評聘在成員校核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，實(shí)行自主評價(jià)、自主聘任。

五、評審程序

根據(jù)《福建省職稱評審管理暫行辦法》規(guī)定，教育集團(tuán)組織的教師職稱評審按照以下基本程序進(jìn)行中。

（一）初級職稱評審程序

1.公布方案。教育集團(tuán)制訂并公布評聘方案，包括參評對象、任職條件、評審進(jìn)度安排等情況。

2.個(gè)人申報(bào)。符合任職條件的教師提出申請并如實(shí)提交相關(guān)材料。

3.資格初審。教育集團(tuán)崗位評聘領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)人員提交的材料進(jìn)行初審，將初審需補(bǔ)正的材料一次性告知申報(bào)人員并進(jìn)行補(bǔ)件。

4.組織評審。由教育集團(tuán)紀(jì)檢人員從評委庫中隨機(jī)抽取初級教師職稱評審委員會(huì)主任委員及委員。評審委員會(huì)對參評對象進(jìn)行材料審核、投票表決，表決需獲得評委會(huì)到會(huì)委員三分之二以上同意票才可確認(rèn)通過。

6.結(jié)果公示。評審?fù)ㄟ^人選分別在各成員校內(nèi)和市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

5.審核備案。評審?fù)ㄟ^人員經(jīng)公示無異議后，教育集團(tuán)提交評審工作報(bào)告及評審結(jié)果人選匯總等材料，報(bào)市教育局確認(rèn)初級職務(wù)任職資格。

（二）中級職稱評審程序

1.公布方案。教育集團(tuán)制訂并公布評聘方案，包括崗位空缺、任職條件、參評條件、評審進(jìn)度安排等情況。

2.個(gè)人申報(bào)。符合任職條件的教師提出申請并如實(shí)提交個(gè)人學(xué)歷、業(yè)績及教科研成果等相關(guān)材料。

3.資格初審。教育集團(tuán)崗位評聘領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)人員提交的材料進(jìn)行初審，將初審需補(bǔ)正的材料一次性告知申報(bào)人員并進(jìn)行補(bǔ)件，最后將初審?fù)ㄟ^人員名單報(bào)市人社局預(yù)審。

4.業(yè)務(wù)考核。由教育集團(tuán)紀(jì)檢人員從評委庫中隨機(jī)抽取評委對申報(bào)人員進(jìn)行職稱評審業(yè)務(wù)考核，業(yè)務(wù)考核合格人員提交評審委員會(huì)評審。

5.組織評審。由教育集團(tuán)紀(jì)檢人員從評委庫中隨機(jī)抽取中級教師職稱評審委員會(huì)主任委員及委員。評審委員會(huì)按照教師職稱評審實(shí)施細(xì)則，組織量化評議、投票表決，表決需獲得評委會(huì)到會(huì)委員三分之二以上同意票才可確認(rèn)通過。

6.結(jié)果公示。評審?fù)ㄟ^人選分別在各成員校內(nèi)和市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

7.審核備案。評審?fù)ㄟ^人選經(jīng)公示無異議后，教育集團(tuán)提交評審工作報(bào)告及評審結(jié)果人選匯總等材料，報(bào)市教育局審核后，中級職務(wù)任職資格由市人社局確認(rèn)。

六、工作保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。教育集團(tuán)要廣泛征求教師的意見和建議，制定切實(shí)可行的評審實(shí)施細(xì)則及集團(tuán)崗位統(tǒng)籌使用辦法，規(guī)范組織程序，確保評審工作順利開展。

（二）加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。教育集團(tuán)評審組織要加強(qiáng)自身建設(shè)，自覺接受人社、教育部門的監(jiān)督檢查。評委會(huì)違反有關(guān)政策規(guī)定、評審程序及紀(jì)律要求，不能保證評審質(zhì)量的，視情節(jié)停止工作、限期整改，并宣布評審結(jié)果無效。情節(jié)嚴(yán)重的，收回評審權(quán)并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）規(guī)范經(jīng)費(fèi)開支。教育集團(tuán)中、初級評審所需經(jīng)費(fèi)從財(cái)政經(jīng)費(fèi)中列支，教育集團(tuán)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將評審經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案報(bào)集團(tuán)所屬教育主管部門審核，由教育主管部門統(tǒng)一辦理經(jīng)費(fèi)申請、開支等手續(xù)。

本方案自印發(fā)之日起開始執(zhí)行。