榕教人〔2020〕11號（11號）（榕教人〔2020〕11號）福州市教育局關(guān)于印發(fā)《福州市屬學校教師年度獎勵性績效考核方案（試行）》的通知(1) 二維碼
發(fā)表時間：2021-04-15 15:06來源：福州三中 福州市教育局關(guān)于印發(fā)《福州市屬學校教師 年度獎勵性績效考核方案（試行）》的通知
市屬學校： 為了進一步完善教師年度績效考核工作，提振廣大教師干事創(chuàng)業(yè)精氣神，扎實推動教育質(zhì)量提升，經(jīng)市政府研究同意，福州市教育局制定了《福州市屬學校教師年度獎勵性績效考核方案（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
福州市教育局 2020年5月26日 （此件主動公開） 抄送：市人社局、市體育局、市民政局、市衛(wèi)健委、市婦聯(lián)、團市委、閩江師范高等專科學校、縣（市）區(qū)教育局 福州市教育局辦公室 2020年5月26日印發(fā) 福州市屬學校教師年度獎勵性績效考核方案（試行）
為加強對市屬學校教師隊伍的“嚴管厚愛”，進一步完善教師年度績效考核，提振教師精氣神與活力，提升教育教學質(zhì)量，特制定本方案。 一、考核對象 1.市屬公立中小學、職業(yè)中專學校和幼兒園在編在崗的教師、編外合同教師。 2.執(zhí)行中小學工資制度的市屬教育事業(yè)單位在編在崗人員。 二、考核時間 教師年度績效考核以學年為時間單位，根據(jù)教師每學年各項工作任務(wù)完成情況，于每年8月31日前完成。 三、考核指標 考核采用量化賦分的方式，各項指標總分為100分。各級各類學校依據(jù)本校（園）工作實際研究細化考核評價標準和內(nèi)容，并經(jīng)教代會審議通過。 1.師德師風水平（合格）。按照《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》、《新時代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2018年修訂）》、《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《福州市中小學（幼兒園）教師職業(yè)行為負面清單》等相關(guān)規(guī)定考核。 2.教育教學常規(guī)（30-40分）。重點考核出勤、課時工作量、班主任等工作、課堂教學、學生發(fā)展指導、家校聯(lián)系等情況。 3.教育教學業(yè)績（30-45分）。重點考核教育教學業(yè)績、示范引領(lǐng)、任教班級獲獎、指導學生競賽、校本課程、綜合實踐活動、教學團隊合作、學生（家長）評價等情況。 4.個人專業(yè)發(fā)展（5-15分）。重點考核承擔公開教學活動、撰寫教育教學論文、參與教育教學研究、個人獲獎等情況。 5.承擔急難險重任務(wù)（5-10分）。重點考核承擔學校行政工作、承擔學校臨時性重要任務(wù)等情況。 四、組織實施 學校成立由教師代表、工會、紀檢和中層以上干部組成的績效考核工作小組，負責學?？冃Э己藢嵤┓桨钢贫?、考核結(jié)果審定及相應(yīng)獎勵金分配工作。 五、考核結(jié)果應(yīng)用 1.在校長、書記獲評優(yōu)秀等次的學校中，年度績效考核優(yōu)秀的教師（考核分值80分及以上，由學校綜合考評后確定20%的優(yōu)秀等級人員，其中高級教師不低于85分，下同）獎勵7000元，考核稱職的教師（考核分值在65分以上、優(yōu)秀等次以下，下同）獎勵4000元。 2.在校長、書記獲評良好等次的學校中，年度績效考核優(yōu)秀的教師獎勵6000元，考核稱職的教師獎勵3000元。 3.在校長、書記獲評合格等次的學校中，年度績效考核優(yōu)秀的教師獎勵5000元，考核稱職的教師獎勵2000元。 4.對考核基本稱職的教師（60-65分），當年取消年終績效獎金和各種評先評優(yōu)資格。 5.對考核不稱職的教師（60分以下），當年取消年終績效獎金，暫緩一年晉升職務(wù)，且參加福州教育研究院組織的不少于50學時的學習培訓，必要時調(diào)離教師崗位；連續(xù)兩年考核不稱職的，予以解聘。 6.對師德師風不合格的教師按照《福州市教育局關(guān)于印發(fā)<中小學（幼兒園）教師職業(yè)行為負面清單>及處理辦法的通知》（榕教綜〔2019〕177號）的相關(guān)辦法處理。 六、有關(guān)事項 1.各學校根據(jù)本方案修改完善教師年度獎勵性績效考核標準與辦法，并于2020年8月31日前報市教育局備案。 2.對于校長、書記不列入年度績效考核的單位，特教學校教師參照校長、書記考核等次為良好的單位給與相應(yīng)獎勵，其余學校、執(zhí)行中小學工資制度的市屬事業(yè)單位人員參照校長、書記考核等次為合格的單位給與相應(yīng)獎勵。 3.原有教職工獎勵性績效工資總量不變并按月發(fā)放，另外根據(jù)每年校長、書記、教職工年度績效考核結(jié)果核增獎勵性績效工資總量撥付到學校。2019-2020學年按原教師年度績效考核評價標準進行考核，結(jié)合年度校長、書記考核結(jié)果按照本方案給予不同層次的獎勵和處理。2020-2021學年按照新修訂的評價標準執(zhí)行。 4.對于非教師序列人員，學校參照本方案進行考核和獎勵。 5.各縣（市）區(qū)、市屬其他行業(yè)辦學?？蓞⒄毡痉桨笀?zhí)行。 附件： 1.福州市屬學校教師序列人員年度績效考核登記表 2.福州市屬學校非教師序列人員年度績效考核登記表 附件1 福州市屬學校教師序列人員年度績效考核 登 記 表
（ — 學年度）
學校名稱---：
姓 名：
填表時間：
福州市教育局 制
填 表 說 明
1．績效考核登記表由本人如實填寫。字跡要端正、清楚。 2．表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字。 3．未確定考核等次或不參加考核的，在“備注”欄中說明。 4．此表一式填寫一份，存入個人檔案。 5．將學校評定得分后的“績效考核要點”附在考核表后存檔。
課程表（上）
課程表（下）
附件2 福州市屬學校非教師序列人員年度績效考核 登 記 表
（ — 學年度）
學校名稱---：
姓 名：
填表時間：
福州市教育局 制
填 表 說 明
1．績效考核登記表由本人如實填寫。字跡要端正、清楚。 2．表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字。 3．未確定考核等次或不參加考核的，在“備注”欄中說明。 4．此表一式填寫一份，存入個人檔案。 5．將學校評定得分后的“績效考核要點”附在考核表后存檔。
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